ХОТЕЛ УВОЛИТЬСЯ РАНЬШЕ ВРЕМЕНИ, НО НАНИМАТЕЛЬ БЫЛ ПРОТИВ. В СИТУАЦИИ ПОМОГ ПРОФСОЮЗ
К главному правовому инспектору Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Людмиле Городко обратился работник одного из предприятий региона. Суть проблемы заключалась в том, что наниматель отказывался увольнять работника по его желанию до истечения срока контракта.
Сотрудник предприятия Брестчины при обращении к профсоюзному правовому инспектору рассказал, что наниматель отказал ему в увольнении мотивируя это тем, что срок действия контракта истекает в следующем году.
Напомним: согласно статье 37 Трудового кодекса (ТК) договор, заключенный на неопределенный срок, а также контракт (срочный трудовой договор) могут быть прекращены в любое время по соглашению сторон независимо от того, на какой срок они были заключены. В этом случае работнику необходимо письменно уведомить нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор или контракт с указанием даты увольнения.
Вместе с тем досрочное увольнение является правом нанимателя, и он может требовать продолжения трудовых отношений до окончания срока действия контракта или договора.
Профсоюзный юрист подробно изучила условия работы обратившегося к ней работника. В процессе беседы выяснился ряд других моментов, нарушающих его трудовые права. После этого правовой инспектор Людмила Городко связалась с представителями кадровой службы организации и объяснила правовые последствия установленных фактов нарушения нанимателем действующего трудового законодательства, а также напомнила о законном требовании работника по досрочному расторжению контракта.
Наниматель счел доводы профсоюзного юриста вескими и принял решение в пользу работника.
Отметим, что за первое полугодие 2023 г. правовые инспекторы труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства побывали почти в 130 организациях. В результате 40 проверок и 87 мониторингов специалисты ФПБ вручили нанимателям 40 представлений и 74 рекомендации. Все эти мероприятия сопровождались консультациями и методической помощью по вопросам соблюдения законодательства о труде.
Список самых частых нарушений выглядит следующим образом:
- несоблюдение требований Инструкции по делопроизводству;
- ведение личных дел с нарушением Инструкции о порядке ведения личных дел работников;
- несоблюдение норм статей ТК при привлечении работников к дисциплинарной ответственности;
- несоблюдение норм Инструкции о порядке ведения трудовых книжек;
- несоблюдение сроков расчета при увольнении;
- привлечение к работе в выходные дни с нарушением ТК;
- невнесение изменений в контракты;
- непредоставление трудового отпуска в течение каждого трудового года;
- нарушения порядка установления режима труда и отдыха, не присвоение работнику соответствующего квалификационного разряда.
За первое полугодие 2023 г. по результатам проверок представителями отраслевого профсоюза работникам было возвращено около 80 тыс. рублей незаконно удержанных или невыплаченных. Это в 5 раз больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Наталья МАРЦИНКЕВИЧ
Фото Александра ПОБАТА
Хотел уволиться раньше времени, но наниматель не позволил. Что делать? (1prof.by)